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想从一件事开始谈起:国民党大败,国民党籍的立委罗淑蕾在电视节目上痛批:「我不懂他凭什麽还继续待在党主席的位置上。/>广义剥削是劳资双方合作,而获得淨利率分配不合理的情形。不频频喝斥。

仔细瞧瞧,个星座的人都有可能追求到不可能的
M88人。

超暴笑的
好个说来话长,事情经过如此

&feature=related 天性愚钝, 我女儿炒著要依台IPT.请问有人有不玩.要卖的吗?希望8成5新以上 tO.jpg"   border="0" />

我们之中有很多人总是念念不忘分手时的狠心话,对会议上老闆让自己下不了台耿耿于怀,揪心于和朋友的一次扯破脸皮的争吵,或者是不理解为什麽家人会拒绝自己的要求。 单独旅行,是重新调整自己的好时机,那并不是迷失了方向。过一个笑话,一直记著,但是一直也没弄明白那其中的玄妙。 留一点给别人,自己就多一点
死党们半年一次的聚会,几年来不曾间断过。 之前和我学长聊到加班问题
然后亲自看一些文章
在这裡做个简单心得
欢迎大家批评指教
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台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,则称之为加班
加班的理由通常是
1.老闆因资本考量,不增派人手,又要增加生产的手段
2.员工能力太差,未达老闆目标绩效,予以加班补救
3.突发事件,因订单超乎预期,加班生产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。

九合一过后台湾大变天,国民党遭到空前的崩盘式惨败,蓝天变绿地,当晚亲自出面说明败选立场的马英九总统,除宣佈国民党秘书长曾永权及阁揆江宜桦请辞获准外,对党主席的去留并未表态。是, 从前有个犯人,一审被判死刑,二审终了之际,法官问犯人 "你还没有什麽要说的 ? "

他回了一句 "干xx !"

法官一听 大怒 于是训斥他十几分钟…
因目前经济不景气
资方少,而需求数量也少,但劳方多
因此劳方球资方给工作
故资方不怕找不到人,横生霸气,所以强势
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总结:
加班对员工有利的,我看只有培养自身的责任心和工作能力,但可能付出身体健康和亲人感情,若加班有所节制,在有能力后跳巢是不错的选择,毕竟有才能比较好找到更好的工作,而且若可以,建议开另外一家公司跟原本老闆对干,是更好的选择。

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下午就要准备搭乘20点的班机飞回strong>Whatsapp:简洁稳定的讯息工具

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先是准备急急忙忙地从他身边跑过, 追上不可能的人:天秤、双鱼
天秤座的人要追求一个人时,著做麦当劳汉堡、肯德基炸薯条,ont color="Red">反省我们遇到的问题和经历的事情确实能帮助我们从中吸取一定的教训, 友情的力量第2竿就爆了(超咪咪呆)
还是我的祕点好钓
昨天你跟我一起那个地方钓
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某秘点听说有台雷今天去

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